人材（人財）育成システム

事業部ごとに責任者、縫製技術責任者を設け、
仕上がり品質の向上に努めております。

商品ごとの「髙橋縫製　加工仕様」を定め、
仕上がりの均一性を保ちます。

ベテラン技術者と、若手社員を組み合わせた部門チームを築き、
若手社員でも積極的にミシンがふめる環境を築きます。

全社員にヒアリングを行い、事業部ごとの責任者により若手社員
中心に技術習得工程計画表を作成し、明確な目標設定を行います。

技術習得工程計画表を基に、
定期的に技術習得の確認とフォローを行います。

全社員対象に年に数回テーマを掲げ、
事業所別コンテストを行います。